Bạn có nghĩ là bạn đang làm việc hiệu quả không? Có chứ. Chắc chắn luôn. Lúc nào bạn cũng luôn chân luôn tay, bạn hoàn thành rất nhiều việc được giao. Các việc bạn làm đều hoàn thành đúng hẹn, ít lỗi. Như thế không hiệu quả thì gọi là gì, đúng không?
Bạn à, nếu thực sự bạn đã vất vả đến vậy, thì mình xin ghi nhận những nỗ lực đó của bạn. Nhưng mình có một tin không vui dành cho bạn, đó là: Cho dù bạn có vất vả đến kiệt sức, cho dù bạn làm đúng tất cả mọi thứ, thì có thể bạn vẫn làm việc chưa hiệu quả đâu. Buồn nhỉ. Ủa, mà tại sao lại thế? À, là vì…
Theo cách tính đơn giản nhất thì chỉ số đo lường hiệu quả sẽ như sau:
| Hiệu quả = Kết quả đạt được / Mục tiêu
Theo cách tính đó thì có 2 góc nhìn:
- Không quan trọng bạn cố gắng đến mức nào, không cần biết bạn đã kiệt sức hay chưa, nếu “Kết quả đạt được” của bạn nhỏ hơn rất nhiều so với “Mục tiêu”, thì “Hiệu quả” của bạn sẽ rất nhỏ. Và bạn vẫn làm việc thiếu hiệu quả.
- Để đạt được “Hiệu quả” cao, bạn cần hiểu rõ “Mục tiêu” của bạn là gì.
Điều buồn cười là trong 2 góc nhìn trên, thì góc nhìn số 2 lại khiến rất nhiều người làm việc thiếu hiệu quả. Rất nhiều bạn cắm đầu cắm cổ làm, cố sống cố chết, thức ngày thức đêm để kịp một tiến độ nào đó, trong khi lại không thực sự hiểu tại sao cần kịp tiến độ như vậy.
Thế nên, nếu bạn nói là bạn làm việc hiệu quả, mà bạn không hiểu mục tiêu của bạn là gì, hoặc thậm chí không biết mục tiêu là gì, thì mình không thể công nhận là bạn làm việc hiệu quả được.
Nhưng có mục tiêu rồi thì cũng chưa chắc đã hiệu quả đâu nhé. Bạn cần có kế hoạch rõ ràng cho từng chặng và quyết tâm bám sát kế hoạch đó, thì mới có khả năng đạt hiệu quả cao được.
Cơ mà có mục tiêu thì chưa chắc đã đạt hiệu quả cao, nhưng không có mục tiêu hoặc làm không đúng mục tiêu thì chắc chắn là không hiệu quả đâu bạn ạ.
À, có thể bạn bảo, bạn đã hiểu rõ mục tiêu rồi, nhưng mục tiêu đó cao quá, bạn không thể với tới được. Thế tốt quá, chúc mừng bạn nhé! Bạn đã hiểu rõ mục tiêu rồi đấy. Và bạn cũng hiểu rõ là bạn không thể làm việc hiệu quả luôn, vì bạn không thể làm gì để cho “Kết quả đạt được” của bạn tiệm cận với “Mục tiêu” đề ra.
Không sao đâu. Vậy cũng tốt mà. Cái đó gọi là biết người biết ta. Luôn luôn tốt. Nhưng nếu bạn đã hiểu thế rồi, xong khi lỡ có nghe được nhận xét rằng bạn làm việc thiếu hiệu quả, thì không được tự ái đâu nhé. Người ta nói đúng về mình thì có gì mà phải giận, phải không nào?
Chúc bạn có một năm làm việc thật hiệu quả!